Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Филиал ГКУ Западный межрайонный ЦЗН по г. Октябрьский

Филиал ГКУ Западный межрайонный центр занятости населения по г. Октябрьский

Внимание работодателей!

ГКУ Центр занятости населения города Октябрьского доводит до сведения, что согласно п. 3 ст. 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановления Правительства Республики Башкортостан от 17 ноября 2015 года № 480 утверждено «Положение о представлении работодателями информации о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения Центры занятости населения Республики Башкортостан».

В соответствии с данным Положением работодатели, осуществляющие деятельность на территории Республики Башкортостан, обязаны представлять информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) в Центр занятости населения по месту фактического нахождения работодателя.

Информация о наличии или об отсутствии рабочих мест и вакантных должностей может быть:

  • предоставлена непосредственно в ГКУ Центр занятости города Октябрьский;
  • направлена почтовой связью: 452614, г.Октябрьский, ул. Горького, 40, ГКУ ЦЗН города Октябрьский;
  • направлена на электронный адрес: oktjabr@bashzan.ru

Сведения необходимо представлять ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Кроме того, работодатели вправе зарегистрироваться в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» и самостоятельно с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя» размещать сведения о потребности в работниках.

При непредставлении либо нарушении сроков представления информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут ответственность в соответствии со ст.19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предоставление работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей — это не просто обязанность работодателя, предусмотренная Законом. Предоставляя вакансии в службу занятости, работодатели обеспечивают более оперативный подбор кадров, полное доведение информации гражданам ищущим работу. Они тем самым дают возможность государственной службе занятости выстроить правильную политику занятости населения, провести анализ потребности рынка труда. Определить востребованные профессии и специальности, составить прогноз на будущее. А это в свою очередь влияет на программу подготовки кадров для предприятий, на профессиональную ориентацию выпускников школ.

Обновлено 31 января 2020 Версия для печати

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Я выпускник колледжа (университета) и ищу работу. Что мне может предложить служба занятости?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости